人を活かす職場づくり

クライアントの皆さまに高い価値を提供するために必要な組織の強化を定義し、多様な人材がそれぞれの強みを活かせる環境づくりをめざしております。
グローバル人材の獲得、産休制度など働く女性にも意識を向けて、トレンドアートで働くすべての人々が、働きやすい環境になるよう取り組んでいます。

働きやすい職場環境づくり

【短時間勤務制度】

育児や介護のための短時間勤務制度があります。
休職後に短時間勤務制度を使って職場復帰をし、子育てと両立しながら活躍していただいています。

【ビジネスカジュアル】

ＴＰＯに合わせた清潔感やきちんと感を大事にし、ビジネスカジュアルを推奨しています。
特に夏の暑さをしのぎやすく、仕事の効率が上がります。

【各種システム導入】

全社員にグループウェア、勤怠管理システム、経費精算システムを導入しています。
社外からもアクセスでき、情報共有や業務効率化、紙の削減に役立っています。

【テレワーク】

昨今のコロナウイルス感染の影響を受け、テレワークの運用を始めました。
通勤時間の削減や、子育てや介護との両立など多くのメリットがあります。
今後は地方在住の方も積極的に採用できると考えています。

福利厚生施設

【リゾートトラスト社　エクシブ会員権】

リゾートトラスト社のエクシブ会員権を購入しましたので、国内のリゾートトラスト社の保有するリゾート施設を会員専用価格で利用することができます。

エクシブについてはこちら

教育・研修制度

社員が講師となり、技術力向上を目指した勉強会や、情報セキュリティの研修を行っています。
弊社語学スクールの外国人講師による、英会話のグループレッスンを行い、社員の語学力向上も目指しています。

生活をサポートする各種福利厚生制度

社員やご家族が安心して生活を送ることができるように、さまざまな福利厚生制度を整えています。

住宅支援	住宅手当制度や寮・社宅制度によって皆さんの住居をサポートします。 転勤などの際の住居の不安を解消する役割も果たしています。
保険制度	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険を完備しています。 上記に加え、業務災害総合保険や、私傷病による一泊以上の疾病に伴う入院時に適用可能な医療保険、 病気やケガで長期にわたって働けない場合に収入の一部を補償することができる団体長期障害所得補償保険（GLTD）などにも会社負担にて加入しております。
健康促進	定期健康診断では、労働安全衛生法に基づく検査内容以外に、女性社員への婦人科検診や 50歳以上の社員への人間ドックを行っています。 また、インフルエンザ予防接種の費用補助や健康促進を目的とした補助制度があります。
社会貢献支援	社員が、骨髄移植のドナーとなった場合や臓器を提供する場合などにドナー休暇を与え、賃金を保障することにより、肉体的・精神的な負担を軽減し、安心して提供できるように配慮しています。 制度の趣旨を理解し、思いやりや人間味溢れる社員を育成することにより、社会に貢献して参ります。 ドナー休暇制度導入企業として日本骨髄バンクの ホームページに掲載されました。 日本骨髄バンク　ドナー休暇制度導入企業・団体
企業年金	企業型確定拠出年金制度（401K）を導入しています。 会社が拠出する掛金を社員がそれぞれで運用することで、資産運用に関する知識を深め、将来の資産形成にも役立てます。

社員同士の親睦を深めるための制度

親睦を深めることにより、グループメンバー同士の結束を高め、今後のグループ運営を円滑に行え、 会社にも良い影響を与える事ができると考えて交際費の補助制度があります。