社員を「人財」と考えて、第一に社内教育に力を入れています。教育によって育成された「きちんとした人」であるからこそ、仕事を通じて社会に貢献できると考えます。

【主な取組み】
メンターメンティー制度の導入
ディスカッションタイムの導入
３か月に１度の社長面談
ドナー休暇や男性育児制度

ハラスメント行為は断じて許さず、すべての従業員が互いに尊重しあえる、安心で快適な職場環境づくりを目指します。人・企業として、当たり前のことを当たり前にできるように心掛けています。

【主な取組み】
ハラスメント防止宣言
個人情報保護方針の策定
トレンドアート相談室の設置
プライバシーマーク認定の取得

経営理念として掲げる「私たちと、私たちと繋がるすべての人たちが幸せになるためにどうしたらいいのか」を実現するための活動を行います。

【主な取組み】
外国人や女性、障がい者の積極採用
システムソリューションやIT業務支援の提供による顧客の課題解決

当社はCSRという言葉が浸透する以前から、企業の社会的責任を追及した活動を行ってきました。今後も社会貢献活動を通じて、持続可能な社会の実現に貢献します。

【主な取組み】
FC.ISE-SHIMAとのスポンサー契約
地元人材の積極採用
高校生の就業体験受け入れ